Henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024–2025

Aiempien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteiden eteen on tehty konkreettisia toimia ja niiden toimeenpano on edennyt. Samalla kyse on jatkuvaa toimintaa vaativista tavoitteista, joissa työ jatkuu. Tavoitteiden toteutumista kuvaavat mm. tasa-arvotilastot sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskyselyn tulokset. Tämän lisäksi työtyytyväisyysbarometrien vuosittaisista tuloksista on seurattavissa henkilöstön kokemuksia myös tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen. Viime vuosien työtyytyväisyysbarometrikyselyjen parantuneet tulokset kertovat yleisestä työtyytyväisyyden noususta sekä johtamis- ja työyhteisökulttuurin myönteisestä kehittymisestä ulkoasianhallinnossa. Päivitetyssä suunnitelmassa keskitytään toimenpiteisiin, jotka nähdään erityisen tarpeelliseksi tällä hetkellä. Suunnitelman tavoitteet ovat: 1. Vahvistetaan henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskokemusta. 2. Edistetään työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. 3. Vahvistetaan työhyvinvointia ja ehkäistään epäasiallista kohtelua ja häirintää kaikissa työyhteisöissä. 4. Edistetään työyhteisöjen monimuotoisuutta ja tuetaan monimuotoisuuden johtamista.