EU-domstolens dom i ett mål gällande på varandra följande familjeledigheter
Statsrådets kommunikationsavdelning
Pressmeddelande 50/2014
11.2.2014
EU-domstolen ger torsdagen den 13 februari sin dom i arbetsdomstolens begäran om förhandsavgörande i de förenade målen C-512/11 och C-513/11, Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation TSN m.fl., som gäller tolkningen av direktiv 2006/54/EG om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet, direktiv 92/85/EEG om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar och direktiv 96/34/EG om ramavtalet om föräldraledighet.
Målet gäller huruvida den bestämmelse i kollektivavtalet enligt vilken en arbetstagare som under en obetald vårdledighet påbörjar sin mammaledighet inte har rätt till moderskapspenning, strider mot unionsrätten.
Finland har ansett att det s.k. graviditetsdirektivet, jämställdhetsdirektivet och föräldraledighetsdirektivet inte utgör hinder för sådana bestämmelser i ett kollektivavtal eller tolkningen av dessa bestämmelser, enligt vilka en arbetstagare som under obetald vårdledighet påbörjar sin mammaledighet inte har rätt till den moderskapspenning som föreskrivs i kollektivavtalet.Generaladvokat Kokott gav sitt förslag till avgörande i målet den 21 februari 2013.
EU-domstolens domar kan läsas på domstolens webbplats www.curia.europa.eu(Linkki toiselle web-sivustolle.) (avautuu uuteen ikkunaan), i regel den dag de avkunnats. Målets nummer är C-512/11 och C-513/11.Ytterligare information: Joni Heliskoski, enhetschef, utrikesministeriet, tfn 0295 351 164