Laki takaa 105 päivän äitiysvapaan Filippiineillä
Ammattiliittojen kampanjoima laki koskee virallisia ja epävirallisia työsuhteita yksityisellä ja julkisella sektorilla. Laki kieltää sakon uhalla syrjinnän tai irtisanomisen äitiysvapaan perusteella.
Yksinhuoltajien äitiysvapaa kestää 120 päivää. Nainen voi halutessaan myös siirtää vapaastaan seitsemän päivää lapsen isälle tai toiselle hoitajalle. Keskenmenon tai hätäabortin kokeneille naisille laki takaa 60 päivän äitiysvapaan.
Palkallisen äitiysvapaan edellytyksenä on, että nainen on suoriutunut sosiaaliturvamaksuista kolmen kuukauden ajalta.
Tausta
Ennen lakiuudistusta Filippiineillä äitiysvapaa oli yksi Kaakkois-Aasian lyhyimmistä eli 60 päivää.
Suomen kehitysyhteistyön vaikutus
Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK on tukenut Filippiinien ammattiliittojen kampanjaa äitiysvapaan pidentämiseksi.