Näin osallistut kampanjaan

Osallistumalla tasa-arvon algoritmin luomiseen olet mukana rakentamassa teknologia-alaa ja yhteiskuntaa, jotka eivät jätä ketään ulkopuolelle.

Osallistua voit esimerkiksi jakamalla kampanjan materiaaleja, ottamalla osaa keskusteluun, tuomalla esille omia parhaita käytänteitä tasa-arvoisuuden edistämiseksi, haastamalla kumppaneita mukaan – tai kaikkea tätä!

Näin osallistut: 

1. Ottamalla osaa keskusteluun sisäisesti ja sosiaalisessa mediassa:

  • Pohtikaa, kuinka tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkyy oman organisaationne toiminnassa ja tavoitteissa.

(Ks. kysymykset keskustelun tueksi sivun alareunassa.)

  • Mitä teknologia-alan tasa-arvon edistämiseksi tulisi mielestänne tehdä?

2. Jakamalla näkemyksiä:

3. Liittymällä toimintakoalition jäseneksi ja haastamalla muitakin mukaan:

  • Haluaisiko organisaatiosi liittyä Suomen johtamaan koalitioon tekemällä Generation Equality -sitoumuksen?
  • Puhukaa aiheesta ja sitoumuksistanne kumppaniorganisaatioille sekä muille alan toimijoille – haastakaa ja innostakaa heitäkin mukaan.
  • Nostetaan Suomi edelläkävijäksi myös teknologia-alan tasa-arvossa ja luodaan samalla parempaa tulevaisuutta meille kaikille!
  • Yhteistyökumppanit saavat mahdollisuuden kertoa toiminnastaan Tasa-arvon algoritmi: hyviä käytäntöjä -julkaisussa ja keskustella aiheesta yhdessä muiden toimijoiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa.

Generation Equality –koalitiojohtajana Suomi toivottaa yritykset, kansalaisjärjestöt, kansainväliset organisaatiot, säätiöt ja kaikki teknologia-alan toimijat lämpimästi mukaan kampanjaan!

Voit lähettää kysymyksesi myös sähköpostitse: generationequality[at]formin.fi
Kysymyksiä keskustelun tueksi:

- Onko työpaikkamme houkutteleva kaikille alan osaajille?

- Miten voisimme tukea naisten ja tyttöjen pääsyä ja sitoutumista teknologia-alalle?

- Onko kaikilla samanlaiset mahdollisuudet urakehitykseen?

- Vastaavatko tuottamamme tuotteet ja palvelut mahdollisimman monien tarpeisiin – kuinka asiakasjoukkoa voisi laajentaa?

- Millaisia monimuotoisuuden hyötyjä tunnistamme omassa organisaatiossamme?

- Osallistuuko innovaatio- ja kehitystyöhön monipuolinen joukko asiantuntijoita eri taustoista? Voisimmeko tukea naisten ja tyttöjen osallistumista?

- Onko meillä keinoja vaikuttaa myönteisesti verkon keskustelukulttuuriin?